2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。近日，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金4.9万余元。

律师指出，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

对此，有网友称，不喜欢形式主义，对于不合理的规章制度，员工就是要拿起法律武器维护自己的权利。

也有网友称，连续16天不签到，作为员工多多少少都是有点问题的。