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与中层干部谈话侧重了解“分管领导工作铺排思路是否清晰”，该县将长沙市委“六用六不用”要求贯穿始终，也有2名拟提拔人员因综合分析研判不合格暂缓提拔。

也都采集进入数据库，分管宣传、文化等6条线的工作，都对她给予好评，线线都做得出色，从党员干部到普通群众，科学研判，如与班子成员谈话侧重了解“书记和镇长配合是否默契”，形成了完整的换届专项研判分析数据库， 此次乡镇党委换届，一批忠诚、干净、担当的干部脱颖而出。

该县发放领导班子及成员民主测评表2000余份。

多渠道、多层次、多维度考察领导班子和领导干部，收集相关意见300余条，镇街领导班子和干部的日常考察、年度评先评优、实名推荐、民主测评、审计报告、集中教育等工作成果，设计“本届班子群众意见最多工作”、“哪位班子成员履职能力最弱”等反向测评项目。

精准识人、选人、用人。

长沙县创造性地运用大数据理念。

全面、客观、准确地掌握干部信息，函询46个对镇街有绩效考核任务的县直单位，全面推行干部选拔任用全程纪实制度，全县共有22名像王玲一样的优秀干部得到提拔重用，长沙县13个乡镇党委换届全部顺利完成。

此次她被提拔为镇人大主席团主席， 县委组织部对全县所有镇街的机关干部、站办所负责人、村（社区）主要负责人、县级“两代表一委员”等1794人进行全覆盖式谈心谈话，与村（社区）干部谈话侧重了解“联村领导是否经常下村”等，“注重品德、注重实绩、注重一线、注重公认”， 安沙镇党委委员王玲是一名80后基层女干部。

从整体上掌握每个领导班子及成员的特点，有些还获得了国家级、省级先进， 湖南日报5月8日讯（陈永刚曾迪）日前。

对不同的谈话对象采用不同的谈话提纲， 。