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划重点：即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。因此，如果用人单位口头提出的补贴数额低于工资的300%，也是不合法的。