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加强理论武装，增强政治意识。党组从加强理论武装入手，完善了党组中心组理论学习制度。党组严格执行《党组中心组学习规则》和中央国家机关工委有关党组中心组学习要求，确定每年年初制定《国务院港澳办党组中心组学习计划》，提高党组中心组学习的科学化规范化水平。党组创新中心组学习方式，把重点发言和交流研讨、个人自学和集中研学结合起来，精心设计了学习主题，深入进行了研讨交流，开展了碰撞式、互动式学习。党组成员带头讲党课，激发全办党员干部学习的积极性和主动性。近期研究制定了《国务院港澳办学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神方案》。党组书记王光亚同志要求，“将学习贯彻六中全会精神与推动落实中央巡视整改工作相结合，突出抓好党组中心组学习；各支部要组织开展学习《党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》，确保学习取得实效”。11月下旬和12月上旬，围绕学习党的六中全会精神专题，已开展3次党组理论中心组（扩大）学习，各支部书记参加，每次安排1名党组成员做重点发言，其他同志交流发言。王光亚同志作了重点发言，他结合党在领导中国革命、建设和改革实践中取得的伟大成就以及个人的切身经历交流心得感想，认为确立习近平同志为党的领导核心，是保持党和国家事业发展正确方向的根本保证。党组深入学习“一国两制”理论、基本法和港澳回归以来中央关于港澳工作的重要论述，进一步提高了全办党员干部从政治高度把握港澳工作、立足党和国家工作大局谋划港澳工作的自觉性，提高了系统谋划港澳工作、稳中求进破解难题的主动性。几个月来，在贯彻中央部署，精准研判港澳形势，注重统筹协调，改进工作作风等方面发挥了港澳办党组的领导作用。

（二）增强“四个意识”，着力强化党的建设

结合“两学一做”学习教育，加强党建工作。党组研究制定了《国务院港澳办关于进一步加强和改进机关党建工作的意见》。在“两学一做”学习教育中，注重强化党组、机关党委、党支部整体功能，发挥党建工作领导小组的作用，发挥机关党委的统筹协调作用，发挥党支部战斗堡垒作用。为切实改变党建与业务工作“两张皮”现象，党组提出“把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，每年至少召开1次全办机关党建工作会议，研究有关问题，部署党建工作”的意见，严格落实党建工作责任制。党组两次请有关部门负责同志就学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》作了辅导报告。

坚持上下联动，强化督导检查。党组认真总结反思了在群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中存在的不足，结合“两学一做”学习教育，发挥学习教育领导小组作用，检查各支部“两学一做”学习教育情况，确保活动取得实效。党组要求，严格按照中办、中组部和中央国家机关工委要求，事前有部署、事中有检查、事后有总结。机关党委认真落实党组部署，制定工作方案，督促落实。各支部按照办党组要求及机关党委安排，制定具体计划和方案，带领支部全体党员开展好各项活动。

完善制度，统筹推进基层党组织建设。党组加大对机关和直属单位党建的指导力度，出台了《国务院港澳办关于进一步加强和改进机关党建工作的意见》，进一步健全完善党内生活制度，落实党内政治生活准则，强化党内监督。党组贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，建立了机关党支部学习教育工作台账，记录支部基本情况、培训情况、党日活动、“三会一课”、组织生活会、民主生活会、“两学一做”学习教育情况等内容；加强对党员的教育培训，开展了支部书记、支部委员、青年干部等多层次培训；举办了青年干部“两学一做”学习教育、“根在基层──中央若干重大政策落实情况调研分享”等青年论坛；利用“支部工作APP”等平台开展学习教育，提高党员干部学习的积极性、主动性；鼓励各支部创新开展支部活动方式，总结凝练形成“支部工作法”；创新党员教育管理方式，采取引导、启发、互动等方式，把党员教育与业务中心工作相结合，发挥典型教育的示范作用，促进党员提高整体素质；在即将开展的2016年度述职评议考核工作中，聚焦“明责、履责、考责、问责”，健全述职评议考核工作机制和党员干部选任和管理监督工作机制，推动建立人事、机关党委和纪委干部选任工作联合机制。

健全工作机制，规范党的基础性工作。党组下发了《关于开展党支部按期换届自查整改的通知》和《港澳办党组织换届情况统计表》，机关党委对党支部换届情况进行了摸底，制定了工作方案，明确了换届时间。目前，机关及直属单位11个党支部有10个支部已完成换届工作，1个支部也提交了换届申请。

加强党务机构建设，提高党务干部素质。党组研究设立了机关纪委办公室，把热爱党务工作、熟悉港澳业务和热心为机关服务的优秀年轻干部轮岗交流，选拔任用到机关党委、机关纪委从事专职党务工作，推动党务和业务有机结合，实现老、中、青党务干部的合理搭配，逐步配强党务工作人员。对机关党委委员、纪委委员、支部书记和支部委员加强培训，分阶段、分批次进行岗前培训、在职培训、考察学习，开阔党务干部的工作视野，提高抓党建工作的能力。机关纪委明确工作职责，按照中央纪委和中央国家机关纪工委要求，全力实现“三转”，运用“四种形态”监督执纪问责，设立了专用谈话室，专人负责梳理问题线索清单，建立了工作台账，确保件件有着落、事事有回音。

（三）完善制度，规范选人用人

增加选人用人透明度，提高对干部人事政策理解度。党组落实中央第八巡视组和中央组织部选人用人工作检查组整改意见，以增加干部人事工作透明度为着力点，制发了《国务院港澳办干部选拔任用工作办法（试行）》，面对面宣讲政策、答疑解惑，在充分沟通交流中澄清认识，使广大党员干部清楚地了解干部政策，理解并支持党组从严管理干部，提高选人用人满意度。

加强制度建设，规范选人用人程序。党组强化在干部选拔任用中的领导把关作用，解决干部人事工作中存在的突出问题，从源头上防治选人用人不正之风。围绕授权、用权、制权等关键点，修订完善了《干部任职试用期满考核工作办法》，严格按照《选拔任用工作办法》，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，通过建章立制、明确规范，做到用制度管权管人，按规矩选人用人，扎紧制度的“笼子”，提高选人用人工作的科学化水平。

仔细审核干部档案，做好选人用人基础工作。党组督促人事部门扎实推进、按期完成了干部档案专项审核工作，对于涉及到“三龄两历一身份”等重点问题组织专人进行鉴定，依据鉴定结果和档案记载，及时进行组织认定。制定了《国务院港澳办干部任前档案审核办法》，明确干部档案管理工作的任务分工、工作流程、违规问题、责任追究等关键环节，确保干部档案真实。 (责任编辑：admin)