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【新民晚报·新民网】上海市民就业满意度指数为142.3，近九成市民对自己的工作感到满意。市人力资源和社会保障局就业促进中心昨天（6）发布了“上海市居民就业满意度调查报告（2016）”。

对晋升空间的满意度最低

调查显示，2016年度上海市民就业满意度指数为142.3，处于“比较满意”区间，总体就业满意度较高。

其中，对当前就业岗位“非常满意”的市民约占21.3%，表示“比较满意”的约占67.1%，两者合计接近九成；对当前就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的市民约占3.8%。

从影响就业满意度的不同因素来看，上海市民对工作单位的人际关系满意度最高，达146.4；市民对于工作内容、工作环境、工作时间等因素的满意度也相对较高，均高于总体满意度。

从满意度较低的因素来看，上海市民对晋升空间的满意度最低，仅为130.6，低于总体就业满意度11.7点；薪资收入的满意度为134.6，低于总体就业满意度7.7点。

收入与就业满意度相关性不强

科学研究和技术服务业、教育业等行业从业人员的就业满意度最高，分别为151.5、149.6；就业满意度较低的行业是制造业、住宿和餐饮业等行业，就业满意度分别为135.4和138.8。

从月薪收入与就业满意度之间的相关程度来看，两者之间的相关系数仅为0.22。这意味着，就业满意度与月薪高低之间的相关性并不强，收入高的人就业满意度不一定高，月薪高低对于就业满意度的影响远没有人们想象的那么大。专家指出，收入越高，也往往意味着责任越重、压力越大、付出越多，享受生活的时间则越少，从而也会影响劳动者的就业满意度。因此，就业满意度与月薪之间并不存在明显的相关性。

高中及以下学历的劳动者就业满意度为137.5，大专及以上学历的劳动者就业满意度为147.0，学历越高就业满意度越高的特征非常明显。从职业技能对就业满意度的影响来看，高级技师群体的就业满意度高达157.8，显著高于其他各等级的劳动者群体。职业技能等级与就业满意度存在较强的相关性，劳动者的职业技能等级越高，就业满意度也越高。

中年人就业满意度不高

从不同年龄分组的情况来看，31-35岁年龄组的上海市民就业满意度最高，为144.8；46-50岁年龄组的上海市民就业满意度相对较低，仅为138.6。专家分析指出，过了40岁的劳动者，面对持续的工作、生活压力，渐渐对工作失去兴趣和期待，特别是在事业发展出现波折的时候，容易出现对工作不满意的负面情绪，现代劳动经济学将这种现象称为“职业倦怠”，也有心理学家称之为“中年危机”。

从不同户籍劳动者的就业满意度来看，上海户籍劳动者的就业满意度为142.2，外省市来沪人员的就业满意度为142.8，两者之间的差距微乎其微。（注：就业满意度指数的取值范围为0-200，100为临界值；其中0-40为非常不满意区间，40-80为不太满意区间，80-120为中立区间，120-160为比较满意区间，160-200为非常满意区间。）（新民晚报记者鲁哲 ） (责任编辑：admin)