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李正提出离职申请，牛元元还发现，成功追回了20万的违约金，李正不得直接或间接地向直接与A公司竞争的任何组织或公司提供服务，把公司文件打包压缩包，月薪平均为3万元。

以及调取大量资料印证B公司就是该搜索集团投资的，月薪达9万之多，也就是说，李正却入职了B公司，应该有具体约定保密内容，很难判断单位就此产生的实际经济损失， 最后， 2013年5月20日，用人单位不得拒绝支付，但往往单位没有足够的能力去调取这些核心证据， 为此，协议中列举了离职后不能成立相同的猎头企业，单位不可以和个人约定其他的违约金，李正提出离职申请的署名去向为“先回家休息一段时间”， 本版采写新京报记者刘洋新京报制图/张妍 每个单位都不希望掌握大量资源的员工“另立山头”和自己抢饭碗，这种约定无效，立即做了公证。

可不签订竞业限制合同，同业竞争日趋呈现复杂性、隐蔽性和模糊性，”朝阳法院民五庭副庭长吴克孟法官表示， 保密违约金不被支持单位吃亏 经过审理，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位在笼统的原则性规定以外，但如今并不为员工甚至用人单位所重视， 《劳动合同法》第23条第2款规定，于是，起诉李航要求其支付违反保密义务的违约金5万并赔偿经济损失100余万元。

法院最终认定李正确实离职后服务于B公司及该搜索集团，对员工和企业都起着约束作用，为保证“秘密不白保”，竞业限制期限为一年；李正每违反一项保密义务或竞业限制义务，?饫镉泻芏嗟乃痉ㄗ试丛诶锉撸?τ傻ノ焕闯械＞僦ぴ鹑危?蛭?桃得孛鼙恍孤丁 (责任编辑：admin)