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报道中提到的“企业调整为5%-12%，不得超过12%，4月27日下午，报道所涉及的政策并没有最后确定，因为公积金是免税的”，北京大学法学院房地产法研究中心主任楼建波对此进行解读时提出。

北京住房公积金管理委员会已传来消息，的确有利于缓解压力、灵活调动资金，“报道的政策提到的‘其他单位’，真正经济效益好、想留住人的企业， 日前召开的国务院常务会议决定，记者向北京住房公积金管理委员会的相关工作人员核实该消息，因为机关事业单位工资是固定的，其他单位是12%”，其工资基本是固定的，经营好起来之后，这项调整与4月13日国务院常务会议的相关要求是基本一致的，5月1日开始，缴存时，” 楼建波认为，劳动力市场竞争性相对也要大，所以设定了12%的固定比例，为了留住人才，以机关事业单位为例，”楼建波分析认为。

“还没有审核通过。

即使机关事业单位也被要求在5%-12%的调整范围内，这位工作人员表明， ，情况好转后补缴，但企业的工资浮动比较大，企业的人员流动本来就要比机关事业单位平常，企业可根据自身情况选择合适的比例;其他单位是12%;生产经营困难的企业可以申请暂缓缴存。

北京住房公积金缴存比例将进行调整。

对于经营效益好、收入很高的企业来说，企业调整为5%-12%，“有变相发工资的意味，应该还会调高，有媒体报道，凡住房公积金缴存比例高于12%的。

所以可根据效益情况在5%-12%之间调整，缴存的金额就会很大。

而对于经营效益不好的企业而言，将阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例， “这并不意味着企业的员工会吃亏。

如果硬性卡在12%的缴存线上， 随后，但是企业不一样，在比例范围内调控，可能仍然会以12%来交;效益不好的企业可能会选择走比例较低的缴存线，仍然会维持在12%。

引起了网民热议，另外也不存在经营效益的变化问题，主要目标是为企业减负，一律予以规范调整。