偶酷网新闻移动版

，东盟新兴经济体的人力资源显然更有吸引力，中国中层高管的薪资比印尼高44%。

也远远落后于中国，初级白领专业人员平均的基本工资是2.1万美元/年(约合人民币14万元/年)，有证据表明，两国在高层管理和最高层管理薪资差距分别缩减至28%和5%，中国有可能将继续吸引企业进驻，高出印尼相同阶层雇员的30%，印尼初级白领平均工资约为1.6万美元一年，正在侵蚀中国的竞争力，低成本的劳动力已经不再是中国吸引外资的大卖点， 在中国，中国各个行业的基本工资比印尼的高出5%-44%，因此，如果东盟新兴经济体中劳动力最昂贵的国家仍然比中国便宜，而印尼已经是东盟国家中劳动力成本最高的国家了，给予了他们竞争优势，这就需要更高的技能。

同样是专业的和中级的管理阶层，相比东盟其他新兴经济体，而薪资最大的差距在于中等管理阶层，中国也有其自身的优势，越南和菲律宾的平均基本薪资在东盟国家中是最低的，虽然中国劳动力成本高很多。

" 但他也表示，从劳动力成本的角度，"这些东盟国家雇员的薪酬更低，中国面临着人口老龄化以及劳动人口缩减的问题，新兴的东盟经济体劳动力成本更加低廉，这意味着中国雇员的工资仍将维持高水平，劳动人口的技能也更娴熟， 中国更注重研发和更高端的附加值产品，比如， 全球咨询公司韬睿惠悦(Willis Towers Watson)发布的研究报告表示， 韬睿惠悦全球数据服务业务亚太区负责人Sambhav Rakyan表示，但他们的基础设施更成熟， 这些薪酬水平表明，中国专业人员的平均薪资是越南和菲律宾的1.9到2.2倍，那么， 这份名为《2015/2016年全球50国薪酬计划报告》显示，一些全球领先企业正在考虑将开在中国的工厂转移至哪里。