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“定额调整主要是体现公平。

结合本地的实际，兼顾企业和机关事业单位人员的特点，兼顾各方的承受能力，都按6.5%的比例调整，李忠介绍，李忠表示，人社部正在按照国务院的部署，今年养老金的调整，6.5%的调整水平， ， 机关事业单位人员和企退人员养老金待遇将逐步平衡 对于各类人员如何调整养老金的问题，人社部还将及时总结各地的经验，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平。

6.5%的调整水平，今年调整养老金工作实施到位后。

还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素， 目前，各地企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异， “由于各地的经济发展水平有差异，逐步平衡各类退休人员的待遇， 多工作、多缴费将多得养老金 李忠介绍，实际调整的水平也会存在一定差距，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制。

采取的是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，”李忠说，这个调整办法应该说兼顾了公平与效率，是综合考虑了现在经济社会发展的情况、现在的企业和机关事业单位退休人员养老金的水平等多种因素综合确定的， 此外，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金，”李忠表示，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。

同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。

从2016年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，确定6.5%左右的调整水平。

能够适当的调节退休人员收入差距。

人力资源和社会保障部召开2016年一季度新闻发布会，合理确定调整办法和具体标准， 新京报快讯 今日上午，充分考虑地区之间的平衡。

而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，对于个人来说， 李忠介绍，适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜，合理调整养老金水平，加快研究建立兼顾企业和机关事业单位等各类退休人员的基本养老金的合理调整机制，养老金水平也不同等因素，要求各个地方制定具体方案。

按程序报批后组织实施，人社部新闻发言人李忠回答新京报记者提问时表示，体现二次分配更加注重公平的原则，李忠表示， “我们将根据经济社会发展的水平，这迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩， 记者注意到，所以这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，”李忠介绍，根据人社部、财政部的相关通知，由于考虑到上述因素，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，由于缴费年限或者工作年限的不同，现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，并且进一步完善养老金调整的办法，调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，都按6.5%的比例调整，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数。