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　　“金眼科，银外科，打死不去小儿科。”这个段子广泛流传在医学生中间。儿科的特点决定了儿科医生比其他医生群体的收入要低，这令医学生对儿科望而却步。 就业时，班上40名同学，只有贺兰希和一位同学去了儿科，而该同学在东莞某医院工作几年后改行做了公务员。

　　据了解，由于我国长期存在以药养医的现象，儿科用药少，且都是常见病、普通病，不需要复杂治疗，一个体重10公斤孩子的用药量最多只有一个成人的1/4，这也就意味着同样的工作量，儿科医生的奖金远远低于成人科室，中华医师学会儿科分会的一项调查可以佐证：儿科医生的工作量平均是非儿童医生的1.68倍，但收入只占成人科医生的76%。

　　据贺兰希透露，他们医院儿科曾有从外地跳槽来的医生入职仅一月就辞职的。“毕竟在深圳，物价高，但儿科的奖金只是个别王牌科室的1/6，心理严重不平衡。”

　　不仅招不来新人，在深圳高物价高房价碾压下，不少儿科医生选择辞职。深圳卫视报道，2011-2015年深圳市儿童医院共有36名医师及139名护士辞职，其中就有网红儿科医生裴洪岗，他在辞职信中表明“儿科医生工作量大，辛苦，医患纠纷高发，风险大，还更穷”是离职原因。

　　贺兰希不仅是他班上硕果仅存的儿科医生，还是朋友圈里少有的儿科医生，于是他常年收到朋友们送的礼物。但代价是他经常接到朋友们的求助电话，有时候是半夜3点问孩子发烧怎么办，有时候是午饭时间发来一张孩子的大便照片。

　　贺兰希没想到儿科医生没有因为劳动力的紧缺而享受到红利，却在私底下以另一种方式实现，“虽然这是每个儿科医生都不希望的”。

责任编辑：刘德宾 SN222