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　　首先，用人单位在招聘过程中提出在一定用工期限内禁止妇女怀孕的用工条件，属于违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，应当认定为约定无效。

　　其次，如果用人单位在录用女员工后主张因女员工怀孕而解除劳动合同的，依据《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”及《劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”可知用人单位无权基于此事由主张解除与劳动者的劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　新文化记者 陆璇

　　实习生 冯烁蓉

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　　那些奇葩招聘条件

　　1。教师年薪50万长相须俊美似明星

　　2011年12月7日，成都一学校为吸引优秀教师加盟，开出50万元年薪天价，要求招聘教师体重须达到60~75公斤，长相俊美具有明星脸效应。

　　该培训学校校长鄢文博回应说，“我们要找的是具有明星外表和教学经验丰富的优秀老师，要对得起这份堪比企业管理层的年薪。”

　　2。微博200个粉丝以下免谈

　　2013年5月，南京的一场高校招聘会上，一家招聘单位打出的另类招聘条件让大学生们大跌眼镜：微博粉丝必须在200个以上。企业负责人称，粉丝数达到这个数量，基本可以判定应聘者个性比较外向，喜欢与人交流……

　　3。星座门槛：处女座的不要

　　2013年7月，中国地质大学武汉老汉口校区，一家教育培训机构贴出招聘英语教师和文员的启事，明确提出“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先”的要求。（综合）

责任编辑：张玉