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　　《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

　　由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。

　　目前我国法律并没有关于年终奖的规定，国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。

　　但是值得注意的是，在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

　　1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

　　2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

　　3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

　　每日经济新闻综合中新网、智联招聘、中国人才网等

责任编辑：张义凌