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　　对于徐曦晨的选择，职业蛙创始人兼董事长卢明霞也很赞同，她向澎湃新闻介绍道，随着海归人数的不断增加，近年回国发展的海归比例也在不断上升。“2015年我们了解到回国的海归接近41万（不包含公派留学），到了2016年，回国的人数就有43.25万，比例从78%上升到了80%。”

　　她表示，一边是国外越来越紧缩的移民政策，成为了海归回国的一个推力，一边是国内发展形势越来越好，相比国外有更多的就业机会，对留学生们也是一个拉力。

　　但她表示，随着回国留学生人数的增加，海归的就业形势也在发生着变化。

　　“首先是留学生就业的行业选择更加的多元化。”卢明霞介绍称，在过去几年，留学生回国就业时集中在券商、投行等行业，竞争非常激烈，但随着互联网行业的发展，一些新兴的互联网行业也成为了留学生们青睐的对象，就业选择更加多元化。

　　此外，回国后找准合适的方向进行创业，也是目前海归们的发展路径之一。

　　先休息，再找工作

　　在求职大军中，小程就显得比较淡定，从英国回来以后，既没有急急忙忙去赶着秋招，也没有来来回回赶着实习，“我想先休息一下，先想清楚。”

　　小程研究生阶段主修的是城市风光摄影，但对于去哪里工作，他还没想好，“我不知道是继续读下去，还是去工作，而工作又去哪里工作？所以没着急去找。”

　　“我希望去那种业务和我自己专业对口的公司，比如为城市做宣传片的那种，同时公司的发展前景和好的合作伙伴也是考虑的因素之一。”目前小程准备春节之后就去广州、深圳那边看看，“我的专业在广州、深圳行业会比较好，离家还近。”

　　“现在竞争激烈，就业压力大，所以大部分人很着急，这很正常。但是秋招对于我这个专业并不是很重要，合适我的公司多是一些小公司，自己创业的那种，所以也不那么着急。”小程说，自己班上也有一些同学还在观望中。

　　但回国后，为了给就业做好准备，小程还是在上海找了实习，“实习岗位多是去做助理，用人单位看重的更多是你这个人而不是你的学历。”所以在找实习的过程中，出国经历其实并没有给小程带来很多加分。

　　英国研究生的一年，小程的固定班课并不多，更多是自己去找事情做，然后每周和老师见面，去讨论做的东西。“没有那么多学习的东西，老师更多的是教我怎么去思考。当然每个专业可能是不一样的。”

　　和小程抱着同样想法的人也不在少数，据职业蛙职业咨询老师Anna介绍，不少留学生家境优渥，回国后遇到求职压力会选择“等一等”或干脆“GAP（间隔）一年旅游”。

　　但她并不赞成这种做法，“如果是短暂的休息还可以，但如果是gap一整年，风险还是很大的。”Anna称，校园招聘对毕业时间都有要求，“尤其是像国企，毕业时间会卡得很严格，错过了就没机会了。”

　　她指出，如果毕业后错过了应届找工作的时间，那么在未来求职时，毕业时间上会形成一个劣势，“其实更不利于就业。”

　　“如果错过了校园招聘，走社会招聘的话，那么劣势就更大了。”Anna说，社会招聘的竞争对手一般都是有工作经验的人，刚毕业的留学生在求职过程中的劣势是很明显的。

　　她告诉澎湃新闻记者，确实会有一些留学生回国后面临着巨大的找工作压力，但建议坚持住，“找工作即使失败了99次，只要有一次成功就是成功了。”如果是本科留学生遇到求职困境，她则建议考虑继续读硕士，增加未来求职筹码。

　　实习成求职短板

　　“我是久病成医。”在回国屡次求职失败后，陈霄调侃自己总结出了海归求职的几大问题。

　　在以往和准备留学的师弟师妹们介绍经验时，陈霄往往会侧重于如何更好的准备文书、表现自己、申请学校，现在则变成了是否应该出国，以及出国后如何做能找到好工作。

　　总结起自己的问题，陈霄觉得最主要的是“实习太少”，这也是他现在和师弟师妹们一直强调的重点。

　　“本科的时候注重绩点，后来大二又开始学习雅思，对于实习几乎是没有。”陈霄坦言，在求职时自己的实习经历乏善可陈，仅有的一次实习，还以0作品匆匆结束，这也让他在一些面试时，受到了尴尬的质问。

　　而陈霄的问题，也是留学生们普遍存在的问题。

　　Anna对此介绍称，“国外对实习要求更严格，特别是对留学生，而留学生回国内实习又往往时间对不上，国内寒暑假开始招聘实习时，留学生都差不多开学了。所以在实习这一块，是留学生非常难以解决的问题。”

　　但国内的企业却又格外看重实习经历，Anna说，一般公司的HR在筛选简历时，看完学校和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。”

　　因此，她建议，低年级的留学生，在大二或研一时，就应该筹划在国内外同时找实习，“尤其是暑假，只要是和未来就业方向相关的，可以不考虑地点，有实习机会才是最重要的。”

　　此外，如果本科阶段在国内读书，有留学读研打算的，她建议在本科阶段就开始有意识积累实习经历。而对于即将要毕业的，则建议“先找实习再找工作”，或许实习后会获得留任机会。

　　除了实习，Anna指出，国外学生没有特定的招聘会，也是难就业的原因之一。

　　在此前的采访中，小姚也表示过这方面的压力，“对于回国就业的学生，学校不会像国内高校一样组织招聘会，只能自己找，所以我只能去蹭高校的招聘会。”

　　小姚说，为了获取招聘会的信息，自己常常咨询师弟师妹、上网搜索，但偶尔还是会错失一些交流会。

　　对此，Anna说，在她接触的海归学生中，不少学生因为对国内招聘形式和流程不太了解，而毕业时间又和国内不同，没有提前做好准备，而错失了最佳的就业机会。

　　“国外毕业从10月份到次年1、2月份都会有，有的学生连怎么算自己的毕业时间、是不是应届生身份都不太了解。也有的学生因为课业压力比较紧张，没有太多时间去准备求职的事情。”

　　Anna建议，留学生们应该提前做好求职规划，通过国内的一些渠道了解求职情况，到了求职时间提前准备。