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　　如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　①工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

　　②考勤卡、工作证等；

　　③社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

　　④工作记录、出差的相应证据等。

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　　工资条

　　工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

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　　加班证明

　　劳动者也有权根据法律的相关规定，依法保障自己的加班劳动权益。这时候加班证据就相当重要了。

　　单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以作为加班证明。

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　　离职证明

　　离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。

　　同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

　　再次，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。

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　　社保权益记录证明

　　社会保险个人权益记录，是指以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息。

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　　个人完税证明

　　生活中，出国办理签证、办理居住证、申请政策性住房、汽车摇号、子女上学可能需要提供《个人所得税完税证明》。