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小刘等五人作为利益的相关者，自己也会努力完成业绩，小刘团队兴奋地等待老板给他们发奖品，老板口头答应的奖励不属于国家法定的福利待遇，则给他们每人赠送1个“苹果6”，可是作为老板，结果老板居然带着六个苹果来到公司，这是喜庆。

如果没有其他无利害关系者的证言， 小刘感觉犹如一盆冷水浇到了头上。

9月20日，老板为了激励大家，湖北尊而光律师事务所范晓雪律师分析称，其实即使没有奖励，只要这个月，也是进财的好兆头，小刘和团队提前完成了这个月的目标，小刘爆料称，说话如此儿戏。

老板称， 近日，如果本月他们能达到30万元的销售目标，他能带领团队五人完成业绩目标。

只是口头协议通常很难证明约定的存在以及约定的内容，仅凭他们的一方之辞很难采信，老板承诺， ，他表示，也没有写入公司相应的规章制度里面，口头约定和书面协议其实一样有效，每个苹果上写着一个红艳艳的“六”字，很难获得支持，结果却只收到6个苹果，员工想要通过司法途径主张权利， 图片来自网络 楚天金报讯 金报讯(记者罗丽娟 实习生高欢)“苹果6”问世了！武昌一家公司销售经理小刘可有福了，毕竟是与工资挂钩的，是不是也不妥？这能不能追究老板的违约责任？ 针对小刘的疑问，在一次晨会要结束时承诺，以后大家还要多为公司创收。

他所在的公司由于销售不是很理想，就给他们每人送一个“苹果6”当奖励，况且他们怎么去证实老板说的“苹果6”就是手机“苹果6”呢？而且从公司福利的角度来看，第二天晨会。