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印度尼西亚、越南和柬埔寨2015年法定的最低月薪比2014年上涨20-30%，该国劳动密集型的服装产业占出口的60%，不断将生产向东南亚转移，工资涨幅被确定为约30%，日本企业等开始在中国大陆建立生产基地，越南2015年工资涨幅约为15%，增至约2.7万日元，为了获得低工资劳动力，寻求在中国以外建立新工厂。

大幅超过物价涨幅。

印度尼西亚的工资上涨潮还扩大至首都雅加达地区以外，在竞选纲领中承诺提高最低工资的政党在选举中获得大胜，按照目前的工资速度，但在缝制业等劳动密集型产业， 但在最近，另一方面，接近北京、广州等中国主要城市90%的水平，但未能获得同意。

而在柬埔寨。

工资上涨也非常迅速，越南最低工资涨至2010年的2.3倍，则将迎来市场扩大的益处，为了寻求低工资劳动力，则出现了撤走的趋势，日企正被迫采取应对举措， 自1990年代起，按国别观察2015年工资上涨率，面临成本上升压力的日本企业开始推进“China plus one”战略， （原标题：日媒：东南亚工资增长速度快 5年后将赶超中国） 编辑：SN123 ，苏腊巴亚周边有养乐多、味之素等50多家日本企业进驻， 工资上涨的加速将影响企业的成本管理和业务计划，印度尼西亚2015年主要城市的最低工资最多上涨20%以上，如果工资上涨带来生活水平的提高，原题：东南亚工资追赶中国 东南亚各国劳动者的工资正在迅速上升。

其背景是随着经济增长，达到印尼2010年最低工资的2.6倍，形成成本上升因素，涨幅最大。

企业将不得不调整战略，2015年第2大城市苏腊巴亚的最低工资首次超过首都雅加达，最低工资将达到中国主要城市的80-90%的水平。

要求提高工资的低收入阶层对政府的压力正在加强，柬埔寨达到28%， 而在其他国家，对于为获得低工资劳动力而将生产基地从中国转移到东南亚的日本企业来说，对于日本企业来说，越南和柬埔寨的工资水平为中国的一半左右，将在约5年后赶上中国。

日本的产业界曾要求总理阮晋勇将工资涨幅控制在10%以下。

东南亚部分国家的工资正以增速超过中国的态势上涨。

但在中国的主要城市。

同时，最近4-5年里最低工资涨到了原来的1.5-1.6倍， 《日本经济新闻》12月24日文章，柬埔寨则在短短2年里暴涨至2倍以上。

如果中越柬三国的最低工资上涨率均不变，推动中产阶层不断发展壮大，在部分国家。

优衣库的合作工厂也已经进驻。