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　　“如果不出意外，一年后我的职位还能再上一个台阶。”在北京从事IT行业的李岚，正处在事业上升期，可去年10月的意外怀孕打乱了她的计划：“即便单位领导没说什么，但自己的重心会往家庭转移，很多重要任务也不再派给你。”

　　“高龄怀二宝的心态，或许和年轻人不同吧，往往更难在事业和家庭间做出抉择。”李岚解释，若是现在生孩子，要想升职加薪就得再拖二、三年。

　　事实上，怀孕的确是不少职场女性工作中的阻碍。今年6月12日北京市社科院课题组发布的《北京公共服务发展报告》中，针对二孩妈妈职场现状的调查显示，平衡工作家庭责任(77.2%)、应对结婚生子影响(53.7%)、招聘及晋升中的性别歧视(26.5%)等成为职场妈妈最常见的问题。

　　让李岚对生孩子畏惧的，还有谁来照顾两个宝宝的问题。

　　“大女儿是外婆带大的，现在老人年龄也大了，不能再麻烦他们。”若由夫妻二人照顾，李岚直言：“大女儿才9岁，让我兼顾孩子和工作肯定力不从心。”

　　二宝由谁来带？李岚曾多次和丈夫争执：“哪怕你降点薪，多照顾家庭也好。”但李岚心里明白，作为公司高层和家庭收入主力，丈夫回归几无可能。商量之下，夫妇决定让孩子奶奶到家照顾孩子。但李岚担心，长辈来家常住，会不会激化新的家庭矛盾？

一名产妇正在向罗立华咨询生产事宜。杨雨奇 摄

　　作为高龄产妇，李岚的焦虑不是个例。罗立华指出，很多高龄产妇都背负着沉重的心理负担：“孩子照顾、事业晋升、家务分担、家属不理解等等。”罗立华表示，心态紧张、身体得不到休息，高龄生产的风险也会增加。

　　在罗立华三十多年的从业经验中，她也曾遇到过产妇因孩子照顾问题，出现家庭矛盾的现象。罗立华称：“有时他们也会私下和家属沟通，要注意保持产妇的心态，尽可能给予理解。”

资料图 图片来源：视觉中国 图文无关

　　20岁的年龄差：

　　“大女儿至今也不接纳弟弟”

　　最终，在怀孕5个月时，李岚选择把二宝生下来。而促使李岚做出这个决定的，是大女儿的鼓励。

　　“妈妈，我想有个伴。”9岁的女儿看着李岚隆起的肚子告诉妈妈：“小朋友出生了我也可以照顾。”李岚说，想到二胎能和大女儿共同成长，未来也能互相照应，这是她克服困难生下二宝的最大动力。

　　然而，让两个孩子互相接纳，却并非每个二胎家庭都有的运气。现年48岁的张君，就陷入了这样的难题。

　　家住贵阳的张君，是单位的老会计。随着年岁增长，她主动退居到工作二线，把更多精力放在了家庭上。

　　2016年6月，张君生下了自己第二个儿子，而这一年，她的大女儿正在念大学。“你别带着他来见我，我丢不起人。”远在外地的大女儿得知母亲生下二胎后，电话里这样对张君吼道。

张君在医院待产时，父亲用微信和女儿说起此事 张君供图

　　张君能理解，面对比自己小了近20岁的弟弟，大女儿需要时间接纳。而促使张君想要二胎的原因，一来是女儿从读寄宿高中就少有回家，二来夫妻一直希望能有个儿子。

　　“二孩政策落地，加上我也快退休，想有个孩子在身边。”张君说，夫妇二人一直想儿女双全，以后也好跟女儿有个照应。但这个想法却遭到女儿强烈反对：“你们要再生一个，就别要我了。”

　　为此，张君说，此前也曾尝试和大女儿沟通，希望得到她的理解。但自小性格倔强的孩子始终不愿妥协，很多次都和父亲吵起来：“你们养老有我了，这个岁数了再生个孩子，让别人怎么看你们？”

　　被激化的矛盾至今也没有消解。自张君确认怀孕后，女儿就常年待在学校不愿回家，即便寒暑假也住在奶奶家，至今见到弟弟的次数也不到10次。

　　面对两个孩子因年龄差导致的距离感，张君曾一度患上产后抑郁。

资料图 陈超 摄 图文无关