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　　2018年5月2日至4日，宁波某机械制造公司员工张某连续旷工3天。张某所在公司认为他严重违反公司规章制度，并在2018年5月7日向其出具了《解除劳动合同通知书》。

　　张某认为公司解除劳动合同未事先通知工会，属于违法解除，于是向法院起诉。一审法院认为，即使未建立工会，公司解除劳动合同时也应向当地总工会征询意见。

　　既没有告知，也未向当地总工会征询意见，还没有在起诉前补正有关程序，因此，一审法院判决公司支付张某经济赔偿金9.8万余元。公司提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

　　网友表示：

　　凡烦2006： 开公司的风险越来越大。

　　冒险家卫斯理： 是公司低估了这个员工的法律意识。

　　胡柏武戈 ： 公司人事管理不规范，水平有限导致的。