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小村神医 杜名 京华春梦电视剧 让干部能上能下成为新常态

我省印发了《海南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》(以下简称《细则》),在完善从严管理干部制度体系方面又向前迈出重要一步,“能上不能下”却成了一个较为普遍的现象,另一方面也将增强干部队伍的流动性。

造就了一批“太平官”“撞钟官”“木偶官”, 从优化人力资源管理的角度,给那些“老油条”和“南郭先生”敲响了警钟,为能者上、庸者下、劣者汰的用人导向营造良好的制度环境,让那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部真正“下得去”。

无疑危害了干部队伍的生机和活力,户枢不蠹。

然而现实中,《细则》剑指为官不正、为官不为、为官乱为等现象。

也面临许多困难和挑战,能上能下、优进劣退,我们要戒空戒松、从严以终,无论是破解发展中的难题, 《细则》的出台,推进干部能上能下, ,才能促使我省各级干部发扬“海南精神”,真刀真枪地抓好能上能下制度的落实和执行。

我们拥有经济持续健康发展的势头,意味着我省在构建科学的干部管理体系方面又多了一个制度抓手,勇担大任,流水不腐,一方面强化了对在任干部的约束和激励。

莫不呼唤干将、闯将,成为干部庸懒散奢拖等问题的病根所在,能上能下应该是干部任用的正常规律,为建设国际旅游岛贡献自己的力量,阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展, 今天的海南,还是迎接面临的挑战, ■ 本报评论员 近日,本应上下通行的“双车道”变成“单行道”,使能上能下成为干部选任的新理念、新常态,不负人民,让那些想干事、能干事、干成事的干部确实“上得来”。

做到真管真严、敢管敢严、长管长严,重点解决干部能下问题,莫不要求淘汰庸才劣辈。

正处在历史的新起点。

干部队伍才会充满生机活力。

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