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在网络上搜索“死神辣条”，不乏各种试吃挑战视频。记者从某大型电商平台购买了一包“死神辣条”，在包装上，明确注明了“整蛊玩具”以及“禁止吞食”字样。但查询包装上的公司名称、许可证编号、产品标准号等信息，全都无法查到。

在电商平台上，出售“死神辣条”的不只一家店铺，并且销量还十分可观。看商品评价，不乏有人反馈“辣住院了”“吃完就胃痛，一直疼”“舌头疼死，喉咙疼死”等言论。

在吃完“死神辣条”12天后，因胃部持续不适，刘小雪到医院复诊，胃镜检查结果为“慢性非萎缩性胃窦炎”，这是不是“死神辣条”引起的？她仍在苦苦追问。

律师说法

非自愿签离职协议可主张无效

“首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，是无视员工的身体权、健康权；其次，不管是不是员工自己选择的，吃辣条吃坏肚子是履职期间发生的，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应法律责任。”北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师表示，就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿，则存在操作层面的难度。“除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前而言，如仅是胃部炎症等疾病，能够鉴定后续治疗损失的案例很少。”张德志说。

就刘小雪认为公司强迫她签离职协议一事，张德志说，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。“如果有录音等足够的证据，可以证明她在被胁迫或其他非自愿情况下签订离职协议，可以主张这个民事行为无效。”