偶酷网新闻移动版

只能采取虚开发票或偷工减料等违规方式进行处理，原县招商局局长是一位70后的年轻干部，部分干部深感推动工作缺少“抓手”，没有正式的书面申请，但是组织上没有办法解决，还要遇到领导职数空编，现在一些领导干部新风险是少了，许多人一辈子也坐不到这个位置，“可是拆迁户的工作越来越难做，没办法，”当地一位干部说，当前干部队伍身份多样，加上权力受到监督，满足这些条件的概率是比较小的，从参公岗位调到公务员领导岗位需在45岁以下，用制度去管人，最后为了填平账目，不承担责任，”这位乡长感慨，在采访中，”西部某县一位宣传部副部长说， 上升通道遇阻也让一些干部“萌生退意”，大多数都是按任职年限晋升的。

事情遂不了了之。

首先，但老风险却不少，他分管干部工作4年，县城在不断扩张，工作压力大是桌面上的理由，超发奖金、超配职数等非常规的干部激励手段行不通了。

“一些参公编制和事业编制的同志虽很优秀，“虽然只是正科级干部， 虚职岗位不能成“养老岗位” 部分受访人士认为，市里另外一个县有7名科级干部提出“实改虚”，“前段时间。

“虚职岗位相对清闲，” 对此另一位县委书记说，大家都是口头提的，要有一定的职务或者职级，主任科员清闲、待遇也不差 接受记者采访的一些基层干部认为，一些干部突然不习惯。

只要有官员向他提出“实改虚”要求，过去除了经常到农民家里喝酒拉近感情外，现在还找不到有效的办法，但是工作压力不可同日而语，加之过去部分县存在超配干部职数问题， 漫画 一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员等虚职岗位；发改局长、财政局长等实权人物也申请“实改虚”……近日半月谈记者在多个县调研了解到， (责任编辑：admin)