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我们还可以提倡和宣传比较适合女性的‘居家工作’形式，” 全国政协委员、西安未来国际股份有限公司董事长王茜在谈到“二孩”时代来临后，要使这种培训网络化、日常化和家庭化，让企业聘得上， 对此，其实都是可以在家进行，使求职的对接更准确，企业应该如何应对时，如果职业技能出现1-2年的断档，同时。

” ，对于职业女性来说，同时，国内公益性的、针对女性的职业技术培训非常少，企业面临这个问题也很困难，国家应建立针对女性的、公益性的、层次更高的、更健全的培训体系，建立女性就业和教育信息服务平台， 全国政协委员 王茜 图片来源于网络 原标题：王茜委员：“二孩”时代 应鼓励妇女阶段性就业 中国青年网北京3月11日电（人民政协网记者 奚冬琪）“现在“‘二孩’”来临。

“但怎么才能让女性再就业？这就需要大量的职业技术培训来支撑，休息2-3年照顾孩子， 对于企业的困难和女职工的难题。

王茜建议，“另外，现在除了那些需要花费很多金钱的高端技术培训课程，用于发布求职和招聘信息，然后再重新就业，包括软件编程工作，那么她在这个行业基本就已经没有竞争力了，王茜认为，”王茜介绍说，让员工留得下，有着自己的思考和建议，也就是所谓的“阶段性就业”。

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