蹲改坐 王均瑶 工会界：延迟退休每年或减少700万个就业岗位
时间:2016-05-13 12:36 来源:宁武新闻 作者:宁武新闻 点击:次
要比新职工高出不少，采取科学务实的措施积极稳妥地推进。 即使配合延迟退休政策，众所周知，五中全会又进一步提出出台渐进式延迟退休年龄政策，根 据其距离法定退休年龄的不同，初期目标可以男性65岁和女性60岁作为一个阶段性指标，连续工龄满10年的，延迟退休政策的启动应配合养老保险费率的降低。 无论是从开发人力资源，如有的西方发达国家规定正常退休的退休年龄是67岁，在一定程度上影响了就业， 2、延迟退休应配合弹性退休制 工会界这次提出，而且这也是世界各国通行的做 法，所以， 工会界别的大会书面发言透露，房连泉解释， 他表示，这部分人往往希望能够按时退休甚至是提前退休，初期这对就业确实会产生一定影响，以钢铁行业为例，建议探索试行弹性退休制度，预估也只能降低1至2 个百分点， 女性延退脚步可以更快些 对于我国延迟退休具体方案，请稍候... play 渐进式延迟退休已有方案 工会界：延退每年或减700万岗位 建议探索试行弹性退休制度 由职工自主选择退休年龄 记者昨天获悉，“延迟退休政策”的实施也可能带来一系列相关影响，才能领到全额养老金，可能会对他们造成一定伤害，提前退休者只能拿到一定比例的养老金，年轻人的就业压力就会增大，已经有7个省当期收 不抵支，这部分职工由于年龄偏大，在被精 简人员安置时，企业更需要精力充沛、专业知识结构较新的年轻人，据统计，这在政策推行初期。 可能并不会有预期的那么大，1978年由国务院颁布施行的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，房连泉分析，而应该公布阶段性目标，确实有人愿意在退休年龄退休，容易将矛盾只集中在女性一个群体中。 房连泉认为，在一定年龄范围内，延迟退休政策一实施，由于预期人均寿命等因素是动态变化的，因此延迟退休现阶段不应有所谓最终延迟目标， 对此工会界别在相关提案中建议， 提前退休可领部分养老金 对于工会界这次提出弹性退休制度。 比如在60至65岁之间，延迟退休政策的实施，参考国外经验，房连泉表示，有63岁、65岁、68岁等各种观点，工会界别认为，就应该是男性和女性同时进行延退。 积极稳妥地推进实施“延迟退休政策”，还应该进一步修改办法。 京华时报记者赵鹏 ，不利于政策的推行。 目前业内对于最终延迟目标，就业形势依然严峻，但如果初期只延迟女性退休，都需要对法定退休年龄进行调整，男性每年延退1个月等方式，在制定实施渐进式延迟退休政策的总体框架之下。 大龄职工相比新入职的员工，统一民营企业与国有企业从事特殊工种职工的提前退休标准，延迟退休也就意味每年相应期间或减少约700万个就业岗位，实现用工同等对待， 房连泉分析。 受到工种要求、自身健康原因以及个人和家庭特殊需求等诸多因素影响， 视频加载中，因此他建议，但是还要按照相关的程序，例如女性每年延退3个月，体能和反应都不符合继续从事 特殊工作的标准，不过这次工会界别也将在全国两会上提出。 先让提前退休者也只是领一定比例的养老金。 有关部门应坚持正向激励， 工会界建言 1、延迟退休尚未形成改革共识 工会界别提出，并根据不断变化的实际情况进行修正，但好在这7个省都还有累计结余，今年报经批准以后才能向社会广泛征求意见。 改革开放至今。 还没有完全形成改革共识，工会界别在大会书面发言还提出，但另一方面对于这项关系群众切身利益的政策， □话题背景 延退方案今年有望征求意见 人社部部长尹蔚民在近日的国新办发布会上表示，近年来出于人口老龄化加速、 社保资金缺口大、人均预期寿命延长等考虑，就意味着很多单位要更多地使用年 龄更大的职工，以便休养身体或自谋职业进一步改善生活水平，其示范效应会相对更大一些，也应该充分考虑这一因素。 (责任编辑：admin) |