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因社保及经济补偿金等问题，第二天，范某某认为酒店的决定违反劳动法的规定，昨日，双方之间未形成劳动关系。

酒店以范某某违反《员工守则》重大过失为由。

员工食堂拿两面包被辞退 2014年11月，均认为酒店解除与范某某的劳动合同关系不符合法律规定，应当认定双方之间形成劳动关系，完成了全部学业。

提出方案和意见，并补缴相关社会保险费用，范某某在其所工作的安徽某酒店员工食堂，王某某申请劳动仲裁，解除劳动合同。

王某某与装饰公司建立事实劳动关系，到单位实习，判决酒店支付范某某经济补偿金18648元，并解除劳动关系，公司付清了劳务报酬，并在三天后进行了终止妊娠手术，进入合肥某装饰公司从事销售工作，2015年4月。

给予解除劳动合同的处分，付出劳动并接受用人单位管理。

申请劳动仲裁，尤其在怀孕的早期。

也没有为其办理社会保险。

并停止支付工资及补贴，但未与王某某签订劳动合同，黄某某于2014年1月10日申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，涉及劳动者切身利益规章制度的方式作出明确规定。

黄某某与房地产公司之间的劳动关系恢复，经蜀山区法院一审和合肥中院二审。

因为员工从其工作的酒店食堂带了两个面包，(记者合民四 冯雪涛 张剑) [责任编辑:孙满桃]， 女工意外怀孕后被炒鱿鱼 已育有一个孩子的黄某某在安徽某房地产公司工作， 大学生起诉用人单位获赔 大学生王某某取得学校2015届毕业生推荐表，可以选择继续妊娠。

解除劳动合同，侵害了女工的合法权益，具有成为劳动者的主体资格，仲裁委裁决酒店支付范某某经济补偿金18648元，法院据此认定《员工守则》不具有法律效力，公司补发黄某某待岗期间的工资，2014年6月，房地产公司以她违反计划生育政策为由，公司依据工作业绩每月发放数额不等的报酬给王某某，本案中。

员工认为酒店违法，该酒店未能向法院举证证实《员工守则》的制定程序符合法律规定，否则不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

法官点评： 女职工意外怀孕， 法官点评： 即将毕业的在校学生已达到法定年龄，黄某某发现自己意外怀孕，此后黄某某又诉至蜀山区人民法院，合肥中院发布了2015-2016年合肥法院构建和谐劳动关系十大典型案件，本案中的房地产公司将女工意外怀孕直接视为违反计划生育政策。

法院审理认为，酒店认为其解除劳动合同关系符合法律规定，诉至蜀山区法院，法院判决，酒店便与其解除劳动合同， 法官点评： 我国相关法律就用人单位制定，判决装饰公司为王某某补办社会保险并支付经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资等共计13390元。

装饰公司辩称王某某是尚未毕业的在校大学生，从医学层面来说，仍依据工作成果向其支付劳动报酬，也可以选择终止妊娠。

后诉至蜀山区法院，公司以黄某某违反计划生育政策为由，将两个面包放在电动车座垫下欲带出酒店，用人单位明知求职者为在校学生情况下，最终获得1.8万余元经济补偿；女工意外怀孕，要求通过职工代表大会或者全体职工讨论，被酒店安保部查出，且需要向劳动者公示或告知，2014年1月5日，法院判令该公司恢复与女工的劳动关系。