要是真正的想离开一个工作岗位，就要找一个可以让老板无法劝解的理由，不然他或许他们一定会滔滔不绝的说一堆大道理，什么我有今天也是从一个打工的开始，什么你现在和我当年很像了，你若真的想离开，就不喜欢听这些，只希望他能痛快的把表格签了，说什么大道理都远不如多信任点，多加点工资来的实在。

经理把我压桌子上干了 趴在办公桌上从后面进

　　挥一挥衣袖，不带走公司的一笔一纸，我悄悄的走了，不让任何人有一丝虚伪的挽留，谁是真心谁是假意我心里明镜似的。

　　离开的一个礼拜会经常接到“接班人”的电话，无非是工作的询东问西，知无不言吧！我坚信自己是乐于助人的一个女人。经常和好友通电话，这是必须的，大多数是谈到我离开后的“动荡”，比如新来的和我们奋斗了2年的薪资一样高，我是无所谓，因为已经离去，有再多不平衡亦胜不过我的好友，尽心尽力的为公司，却得不到老板的信任与认可，她的感受我可以理解，因为我们大多数人都是希望付出就可以收到回报的！

　　但她比我更能忍辱负重些，她继续坚持着，我却成了逃兵。采购是敏感职业，其他部门看着都眼红，时不时的打些小报告，我们都一笑而过算了，他们从不知道你承受的压力与质疑，经理更不比常人，他开始大肆张扬的命人审核我所有的价格，标准我想除了他自己，不会有第二个人打心底里认同吧！以2008年的价格对比2011年我的价格，是我记性不好：金融危机是哪一年，而物价飞涨又是哪一年呢？

　　好友气愤的向我说这一切的时候，似乎比我还激动，我想这就是真朋友吧！你的麻烦就是她的担心，我还是无所谓，过去就过去，历史是无法左右今朝的，看了这么多穿越剧，还不明白吗？所以，我的朋友你不必为我担心。

　　又是一个星期，应届毕业生，拿着和我们奋斗2年一样薪水的这么个小男孩，交给经理的结论是：比以前的价格大部分都高了10个点。你若是有些经验的便知，接下来就是一个会议，但你会想到会议的开场白吗：“他妈的，这个小姑娘发现自己有问题了，就说要回家生孩子去了”。

经理把我压桌子上干了 趴在办公桌上从后面进

　　一个经理，你可以没有高等的文凭，你可以没有方方面面的才华，但你不至于把你最“真实”的一面展示在这种场合吧！我听了好友的描述，想象着那个画面，动作、表情，伴随着浮现的是我刚进公司时的场景，也是一个会议，而最多的一句话就是：“君子有所为，必有所不为”。原来，我以为我是明白这句话意思的，现在，突然迷茫了。

　　转眼一个月已过，不再有关于工作方面的电话，而是供应商的催款问题;"你们某某经理说是你买的，要从你要款子"我是该不该相信供应商的话呢？可我又有七分相信每天把“君子有所为，必有所不为”挂在嘴边的经理会水旜这种话。

　　我虽是悄悄的离开，可一个多月却依然似处在工作进行时态，只能用一句“既来之，则安之”吧！

　　2011年9月14日，离开公司刚好2个月整，得知主管也跳槽的消息，我该为他鼓掌，他找到了属于他自己的位置，但人走茶凉好贴切的形容他，经理也开始调查他，结果如我们猜测的一样，有问题！经理有这么个idea，去他新的公司，投诉他的人品有问题。他的人品有问题？我不禁疑惑？！

经理把我压桌子上干了 趴在办公桌上从后面进

　　我一下子醒悟了，自己是一辈子都做不了老板的。

　　经理，经理是不是对于有的人而言就是脑子经过处理后的人呢？今我的邮箱又有消息，点击查看“某某公司浏览了您的简历4次”，你永远也搞不懂此等有所为的经理脑子里装的是不是大粪。次日，我给好友去了电话，她告诉我，经理在会上又说了，他半夜看了主管和我的简历，说了一些难听的话！Mygod!你遇到过如此“有所为必有所不为”的老板吗？我又仔细看了遍浏览的时间是00:48.