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此外，该院还部署开展“雷霆专项行动”，全面打击拒执犯罪，有力震慑逃避执行、躲避执行等行为。依托刑事审判庭，成立打击拒执犯罪专门合议庭，专门审理拒执犯罪，减少中间环节，实现刑事审判与执行工作有效对接，形成打击拒执犯罪的合力。公诉案件积极与公安、检察机关沟通协调，畅通案件流转渠道；自诉案件加强立案、刑事、执行部门和审委会的密切配合，加快立案、审理和判决的进度，坚决依法追究拒执犯罪刑事责任。执行局局长袁亚坚说：“专门合议庭的成立，加强了内部沟通衔接，为依法、高效打击拒执犯罪提供强有力的保障。”

截至2016年10月，周口市两级法院共司法拘留被执行人672人，移送公安机关319人，提起公诉75人，实际判处30案34人；自诉立案95起，实际判处8案8人。河南高院院长张立勇对“雷霆专项行动”作出重要批示，要求总结周口经验。河南省委办公厅则专刊刊发了周口法院解决执行难工作的经验做法。

评比体系激工作活力

2016年9月，周口中院对40名缺职的中层正副职进行公开竞岗。最终，23名办案标兵走上了正副职领导岗位。这一结果大大激发了全体干警争当标兵的工作热潮。

“谁工作干得多、干得好，都能通过绩效考核讲评会暨月办案标兵表彰会直观呈现出来，印在全体干警的心中，在竞争上岗时就会变成优势。”李志增说。

干警业绩月量化。周口中院出台《干警业绩月量化通报制度》，按照案件性质、审理程序和结案方式的不同，赋予不同分值，将办理案件转化为积分，每月对庭长、副庭长、审判员办案情况在一楼电子显示屏公开通报，让所有审判员都看到自己的办案情况。同时，开展庭长、副庭长、审判员之间的评比活动，通过评比，让人人有压力，时时有危机感。过去，庭长只负责管理，副庭长只当审判长的现象消失了；取而代之是主动办、争着办，形成了积极竞赛、不甘落后的良好局面。月结案22件、29件、35件……结案的最高纪录不断被刷新，法官双休日、节假日加班加点整卷成了工作常态。

评选表彰办案标兵。周口中院制定《办案标兵评选奖励暂行办法》，从2015年5月起，由审管办从河南法院审判流程管理系统中提取案件数据，进行计算汇总排序，按照积分高低，将中院机关前8名和基层法院前10名的法官评为月、季度、半年和年度办案标兵，每月组织全体干警召开绩效考核讲评会暨月办案标兵表彰会，对当选的办案标兵披红戴花、隆重表彰，大力进行宣传，树立正气导向。在精神鼓励的同时，修订《经费预算管理办法》，按实际工作量预算各部门经费使用额度。2016年已评选月办案标兵64人次，季度办案标兵16人次，半年度办案标兵8人次。青年法官李俊华自评选办案标兵以来无一次落选，创造了月、季度、半年、年办案标兵大满贯，成为各办案标兵和法官争相超越的目标和对象；劳动者权益保护庭6名审判员中5人被评为办案标兵；知识产权庭则次次评比都有办案标兵。

树立选人用人导向。把工作业绩作为选人用人的唯一标准，变伯乐相马为赛场赛马。选人用人时，把办案标兵作为优先选任的对象，通过竞争上岗把有能力、敢担当、业绩突出的办案标兵选拔出来。同时，制定方案对月、季度、半年和年度办案标兵设定不同的分值进行额外加分，切实让办案标兵“有地位”。在2015年度公务员考核测评中，8名年办案标兵不再进行测评，直接评为优秀。