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　　就在此时，舒尔茨获悉了一个消息：他原来的老板准备卖掉星巴克。他立即赶了过去。当时，星巴克的规模比“天天”大得多。这好比鲑鱼要吞下鲸，儿子要领导父亲。但投资者们再次把信任投给了他，为他凑足了收购星巴克所需的400万美元。

　　1987年一个阳光灿烂的下午，舒尔茨签署了收购星巴克的文件。然后，他像往常一样来到咖啡店，轻松地和咖啡师打了个招呼，然后坐在靠窗的一张凳子上。此时，他已经从一个当初的雇员，变成了星巴克的总裁。

　　“绿标”蔓延全球 

　　舒尔茨收购星巴克的时候，他父亲的肺癌开始恶化。他坐在父亲身边，握住他骨瘦如柴的手。这只手曾经教他打棒球、投掷橄榄球……过去20年的光阴，在舒尔茨眼前一幕幕浮现。父亲曾尽最大的努力去改变生活状况，但还是换不到一个有尊严的栖息之地。舒尔茨对此一直感到很痛心，但让他感到宽慰的是，现在，他可以帮助父亲了。

　　舒尔茨把对父亲的这种责任感，推及到每一个星巴克员工的身上，他想让所有雇员共同拥有星巴克。当时，股东利益最大化成了压倒一切的“原则”，压缩成本和解雇员工的措施，总会让华尔街发出一片叫好声。但星巴克走了一条少有人走的路：支付全额的健康福利费用，向每一个员工赠送企业股票。

　　于是，星巴克的员工们开始把他们的公司当成自己的“家”，并努力要把这个“家”经营好。星巴克的生意越来越红火，舒尔茨的名气也越来越高。1994年，美国总统克林顿接见了舒尔茨。

　　1992年星巴克在纳斯达克成功上市。股民们选择信任舒尔茨，星巴克的股价也一路走高。有了大笔资金可用的舒尔茨，开始让星巴克以不可思议的速度向全球蔓延。不久后，在中国、日本和欧洲各国，星巴克的绿色标志，就不再是新鲜事物了。

　　在谈及自己的成功时，舒尔茨自豪地说，只要叫上一杯星巴克的咖啡，你就可以享受异国情调，可以让自己获得片刻的喘息；同时，星巴克还是一个人际交流的好地方；在这个浮躁的时代，人们渴望着自己的心灵被什么东西触动一下，那也许就是一杯令人回味的咖啡。

　　作者：刘晓阳  力力